从学历提升到海外就业日本留学新时代拐

在今年召开的国务院联防联控机制发布会上，教育部高校学生司司长王辉表示，年应届高校毕业生有万，同比增长40万，预计今年上半年就业形势更加复杂严峻。的确，随着中国整体经济放缓以及多年来大学扩招形成的毕业生数量激增，大学毕业生就业难这个问题，已经显现出十分明显的趋势。尤其是对于数量巨大的普通大学以及大专学生来说，毕业后的就业以及未来职业发展规划问题是他们将不得不面对的严峻课题。而另一面，在我们的邻国日本，由于少子高龄化带来的社会结构变化，却正面临着很多大学招不满学生、很多企业招不到充足的员工这样的问题。笔者前些天接到了一家日本人力资源公司的咨询请求，就是涉及到日本一些IT类企业希望能够从中国引进相关专业毕业生赴日工作的事情。通过沟通笔者发现，有从海外引进合适人才弥补国内劳动力不足需求的企业，在日本数量不少。而且从行业和需要的专业背景上来看跨度还不小。只是如何把日本社会和企业界的需求传递到中国本科、专科毕业生们的耳边，如何做好供给和需求两端的匹配从而提高人才输出的效率和效果，这个课题还有待解决。自费出国留学的风潮在中国已经兴起20年了，人们出国留学的目的和动机也在逐渐的发生着变化。对于国内本科、专科的学生们来说，单纯的出去提升个学历“镀镀金”，这已经难以给他们在今后的职业发展竞争中带来明显优势了。笔者从跟一些国内的人力资源公司以及企业HR负责人的交流中总结出：从HR的角度来说，单看简历，有国外留学经验确实比国内学历更吸引人，这代表求职者生活过文化不同的环境，在很多事情上可以提供多元化的观点，但是相对于留学经历来说用人单位更看重的是他们的国外工作经历。国外的工作经验已经成为影响海归薪酬最主要的原因。全球化社会带给我们的不仅有商品市场、金融市场的无国界化，更有着人才市场共享、就业市场共享的机遇和平台。在人才流动已经呈现出多元化趋势的今天，出国不一定只是留学，而留学本身也不是最终目的，到国外进行职业技能的培训或者直接寻求工作机会，这恐怕才是国际化社会中迈出自力更生、走向社会的重要一步。既然海外工作经验对于中国的广大大中专毕业生来说是一个在将来可以提升自身身价、拓宽个人发展空间的重要筹码，那么我们就以日本为例来了解一下海外就业市场的基本面，以便于有志于赴海外寻求事业发展的同学们形成一个基本的认识。留学生在日本的就业状况留学生就业人数的推移日本是目前所有发达西方国家中对于中国学生来说工作机会最多、最容易获得工作签证的国家。年6月底为止，在日的留学生总数达到了人，跟10年前相比增长了2倍以上（出入国在留管理厅数据）。而年在日本申请从留学生签证变更为在企业等就职签证的申请数量是件，其中人的申请得到了批准（批准率约83.9%）。最近几年来无论是申请数还是批准数都是呈现上升的趋势的。留学生就职企业规模留学生群体在求职时整体上体现出较强的大企业、知名企业的入社意向，但是实际情况来看员工人数人以下的中坚企业、中小企业才是留学生就业的主要载体，这部分企业承载了大约8成的留学生就业。进一步，在这8成当中40%的就业是在员工数50人以下的中小企业里实现的。日本的中小企业，不仅仅扮演着大企业供应商的角色，更是有众多掌握世界顶尖技术、在细分市场上独占鳌头的精英型企业。对于留学生而言，在做求职准备的时候，不仅要看公司的规模，更要全方位的了解公司的事业内容。对于那些全面理解了日本社会经济结构和运行规律的同学而言，随着眼界和思路的开阔就业面也会不断地拓宽。留学生就业的行业和职业在日留学生就业从行业上划分主要集中在商业（贸易）、IT相关服务业、餐饮服务业，从职业上来看从事翻译、文案、销售、一线营业员这些工作的人数占主要比重。统计数据可以让准备赴日就业的同学们对整体的就业环境有一个更加宏观的把握。日本企业录用留学生时

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